Change und Executive Coaching

Was sind die Change-Herausforderungen in Ihrem Unternehmen?

Erleben Sie – wie viele meiner Kunden auch -, dass bei Veränderungsmaßnahmen der Fokus auf Prozessen und Strukturen liegt, jedoch die Mitarbeiter nicht ausreichend mitgenommen werden?
Sehen Sie auch, dass eine Einbindung der Mitarbeiter und die Auflösung von Widerständen für den Veränderungsprozesses wichtig wären?

Ein Lösungsweg

• Führungskräfte und Mitarbeiter werden durch Change-Maßnahmen aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden
• Widerstände und Einwände werden zusammen identifiziert und aufgelöst
• Beteiligung, Akzeptanz, Initiative und Teamfähigkeit der Mitarbeiter wird gestärkt

Ihr Nutzen durch meine Unterstützung

• In den Seminaren oder Workshops lernen die Teilnehmer die Phasen des Veränderungsprozesses zu gestalten, Widerstände und Einwände zu erkennen, Mitarbeiter zu beteiligen und Handlungssicherheit im Veränderungsprozess zu erlangen.
• Durch meine Beratung unterstütze ich Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Konzipierung und Umsetzung des Change-Prozesses.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf

Coaching ist für mich die inhaltsfreie Stärkung des Coachees zur Erreichung seiner Ziele.
Hierbei nehme ich als neutraler Begleiter keine Bewertungen vor.
Meine langjährige Berufserfahrung hilft mir, das Anliegen des Coachees und sein berufliches Umfeld konkret und schnell aufzunehmen. Als Coach verstehe ich mich als Impulsgeber und Unterstützer, der dem Coachee hilft, die richtigen Antworten und Ressourcen zu finden und seine eigenen Lösungen zu entwickeln.

In einem geschützten, sicheren und politikfreien Raum schaffe ich für den Coachee die Basis, um neue Kraftquellen, Fähigkeiten, Ressourcen, Sichtweisen, Denkmuster, Wahrnehmungsweisen oder Wertvorstellungen zu entwickeln.

Hierbei sind Wertschätzung, Respekt und Zielorientierung die Eckpfeiler meines Handelns.